“家文化”赢得尊重 软岛科技荣获2016年度最佳雇主企业称号

（图：软岛科技荣获2016年度最佳雇主企业奖杯）

   “21世纪最缺什么？人才。”从前电影里一句玩笑话，如今正在被实践证明其前瞻性，而雇主品牌作为吸引人才的重要名片，近来越来越发挥其重要作用，被称为人才争夺战里的一项秘密武器。

2016年12月31日，作为中国最具影响力的人力资源、雇主品牌盛会，第十一届中国雇主品牌论坛暨2016年度中国最佳雇主评选颁奖盛典在北京召开，重庆软岛科技作为国内最大的专注于数字娱乐商品跨境贸易的互联网企业，家文化赢得好评，一举荣获2016年度最佳雇主企业荣誉，与此同时，软岛科技董事长荣获2016年度最具社会责任感企业家称号。

历时3个多月，该奖项全面考察软岛科技的品牌形象、雇主形象、薪酬福利、培训发展、工作环境等纬度，结果显示软岛科技在众多的企业中，雇主文化别具一格，在公众、雇员里均有很好的口碑和成绩，相信，这也会成为下一年度大学生及白领求职者找工作的“风向标”。

“三高”雇主受追捧

（图：颁奖典礼现场）

无论在哪个国家，“高薪资、高福利、高成长“的三高企业一直是求职者的理想归宿。为了实现“三高”，十年来，软岛科技一直秉承“以人为本”的宗旨，无论在企业文化、工作环境、员工培训与发展、员工选拔与晋升、员工薪酬与福利，以及员工关怀等，方方面面力争完美。

“我们希望软岛的所有员工在这里不仅能够生活的小资，还能够做有所成。”软岛科技董事长说。

作为国内最大的以“跨境数字商品服务”为主要业务的互联网公司，软岛科技深知开拓新市场的艰辛和不易，以及成功之后的无限可能，软岛科技尽力给员工塑造最好的办公环境，最优质的职业培训，把每一位员工当做合伙人对待。

荣辱与共的家文化

雇主与员工之间最重要的即为信任，良好的职场信用会让企业和员工之间同舟共济乘风破浪，如果雇主和员工之间没有信任，只会让企业貌合神离无所作为，会吞噬中国人才红利，甚至影响中国经济的发展。

软岛科技董事长说，信用是一种资本，在软岛信用更是一种家文化。“在软岛，我们始终真诚地信任、万分地尊重每一位员工。企业的成功与进步，会丝毫没有保留地与员工分享；企业的困难与挫折，我们也会毫无忌惮地让员工清楚现状，群策群力共同分担，这一路走来，软岛与员工就如同一家人。”

（图：左一 软岛科技人资总监廖婷 ）

在颁奖礼活动现场，软岛科技人资总监廖婷还分享了一个软岛“家文化”故事。

2013年是软岛历史上最为艰辛的一年，受行业冲击的影响，软岛的业绩跌入了低谷，资金紧张。而此前，软岛没有拖欠过员工一天工资，一来软岛首要考虑的是员工，只有服务好了员工，员工才会真诚地服务好客户；二来软岛员工的年龄层次偏小，多以90后为主，参加工作的时间短且积蓄不多，公司不想因为自己的压力而带给员工过大的生活压力。

是选择发工资还是选择保证业务运作资金成为了最艰难的选择，就是在这样的窘况下，软岛没有独断决策，最终选择召开了全体会议，将公司现面临的困难与压力如实地告诉了全体员工，让员工自己选择。与预料的完全相反，员工们不但没有垂头丧气，而且积极展开讨论，最终汇总在一起的意见就是：在产品、营销、运营、客服等各个方面探寻如何去改进，保证月目标的实现，同时还各自分解了周目标。

信任之后现彩虹

结果可想而知，不但企业当月目标完成了，而且还超额150%。“在无数个不眠的夜晚，大家泡着方便面商量对策且制定执行计划，那一个个不服输的脸庞谱写了奇迹，我相信这是一支值得托付与信任的团队。”廖婷感慨。

据悉，就在今年3月，软岛科技在新三板成功上市(股票代码:836617,股票简称:软岛科技)，并成功入围新三板创新层企业，所有员工长久的坚持和等待换来了雨后彩虹。如今，在软岛科技的办公大楼里你很难看到员工有工作恶习，努力、互助、团结是员工的关键词，一个个拼搏的年轻人构筑了软岛的“家文化”。

“信任让软岛科技走的更远，软岛科技将会秉承10年来的家文化，延续传承，让员工和企业共同成长，见证更美好的明天。”软岛科技董事长在新的一年里如此期望。